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Modifier unilatéralement la relation contractuelle sans qu’il s’agisse d’une modification du contrat de travail, c’est possible, à condition qu’il s’agisse d’une mesure temporaire. Explications
Aménager temporairement le contrat de travail sans le modifier
Modifier unilatéralement la relation contractuelle sans qu’il s’agisse d’une modification du contrat de travail, c’est possible, à condition qu’il s’agisse d’une mesure temporaire.
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Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
