En application de L 3121-3 du Code du travail, l’employeur ne doit indemniser le temps d’habillage et de déshabillage du salarié que si deux conditions cumulatives sont remplies :
– un port d’habit spécifique exigé par des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles ou contractuelles
– un habillage et un déshabillage imposés dans l’entreprise ou sur le lieu du travail