Salarié détaché : il peut être représentant de section syndicale dans l’entreprise d’accueil
Le salarié mis à disposition qui, intégré de façon étroite et permanente à la communauté de travail, est présent dans les locaux de l’entreprise utilisatrice et y travaille depuis au moins un an, peut y être désigné représentant de section syndicale.
L’occasion de faire le point sur l’accès, redéfini par la loi du 20 août 2008, de ces salariés aux fonctions représentatives et syndicales et d’aborder les points qui restent en suspens.