Lorsque les conditions de travail se dégradent, la santé du salarié est altérée ou son avenir professionnel compromis, lorsque les droits et à la dignité du salarié sont bafoués, ce dernier est contraint de démissionner.
Comment s’analyse le départ « provoqué » du salarié : démission ou licenciement aux torts de l’employeur ?
Faisons le point sur la jurisprudence.
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