Mois : novembre 2011

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

PREMIER MINISTRE

1 Arrêté du 22 novembre 2011 relatif à l’approbation du cahier des charges « Pôle de recherche hospitalo-universitaire en cancérologie »
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024833714&dateTexte=&categorieLien=id

2 Avenant n° 2 du 22 novembre 2011 à la convention « instituts hospitalo-universitaires » du 27 juillet 2010 relatif au pôle hospitalo-universitaire en cancérologie (PHUC)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024833719&dateTexte=&categorieLien=id

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

PREMIER MINISTRE

1 Circulaire du 22 novembre 2011 relative aux obligations de notification à la Commission européenne de projets de texte et textes législatifs et réglementaires relatifs aux produits et aux services
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024831574&dateTexte=&categorieLien=id

La mise à la retraite d’un salarié protégé est soumise à la procédure de licenciement. Elle nécessite donc d’obtenir l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail, mais aussi de recueillir l’avis du comité d’entreprise. Par un arrêt du 26 octobre, le Conseil d’État revient utilement sur les informations à fournir au comité dans un tel cas de figure.

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Conditions dans lesquelles le transfert de la totalité des salariés employés dans une entité économique constitue un transfert partiel d’établissement.
Une salariée recrutée par la Société G. a été affectée à l’agence P. comptant neuf salariés. Alors qu’elle était représentante du personnel au CHSCT et bénéficiait à ce titre du statut protecteur, l’employeur transféra son contrat de travail à la société I. à laquelle il avait cédé l’agence, conformément à l’article L1224-1 du Code du travail, selon lequel « lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise ».

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Les articles L1226-4 et L1226-11 du Code du Travail rappellent que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour reclasser le salarié inapte et, si cela n’est pas possible, le licencier .

Ce délai d’un mois court à compter de l’avis d’inaptitude du salarié émis par le Médecin du Travail lors de la visite médicale de reprise.

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la mention d’une convention collective sur le bulletin de paie vaut présomption de l’applicabilité de ladite convention

Le salarié doit impérativement être informé de la convention collective applicable dans l’entreprise.

Cela lui permet de connaître ses droits.

Cela implique que la convention collective dont le salarié dépend doit être stipulée dans chaque contrat de travail et sur tous ses bulletins de paie.

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JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE

ORDRE NATIONAL DE LA LEGION D’HONNEUR

1 Décret du 18 novembre 2011 portant maintien en fonctions et nomination de membres du conseil de l’ordre national de la Légion d’honneur (rectificatif)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024829733&dateTexte=&categorieLien=id

DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES ET EUROPEENNES

2 Décret n° 2011-1589 du 18 novembre 2011 portant publication de l’accord entre le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République populaire de Chine sur l’encouragement et la protection réciproques des investissements, signé à Pékin le 26 novembre 2007 (1)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024829738&dateTexte=&categorieLien=id