Quel que soit le lien de parenté entre les parties au contrat de travail, manque gravement à ses obligations l’employeur qui, aux heures et lieu de travail, porte une atteinte physique ou morale à son salarié. Ce fait est de nature à justifier une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur, s’analysant en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et ouvrant droit à des indemnités.
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