Fumer dans l’entreprise constitue une faute grave pouvant justifier un licenciement immédiat.
L’employeur, qui est tenu à une obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés, doit faire respecter les dispositions de l’article R 3511-11 du Code de santé publique portant interdiction de fumer dans tous les lieux fermés et couverts qui constituent des lieux de travail. Par conséquent, il est en droit d’user de son pouvoir disciplinaire à l’encontre d’un salarié qui enfreindrait cette interdiction.