Comment répondre à une demande de droit individuel à la formation émanant d’un salarié licencié pour faute grave ?
Le salarié démissionnant ou quittant l’entreprise suite à un licenciement pour un motif autre que la faute lourde a la possibilité d’utiliser les droits qu’il a acquis au titre du Dif pour suivre une action de formation financée par son ancien employeur. Une seule condition étant requise : en faire la demande à ce dernier avant la fin du préavis.
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Utilisation du Dif en cas de licenciement pour faute grave
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
