Chauffeur, tu ne modifieras pas l’ordre de tes livraisons sans en informer ton employeur !
Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de chauffeur poids lourds par une entreprise de transport de carburant a été licencié et a saisi les juges afin de contester le bien fondé de son licenciement. Son employeur lui reprochait d’avoir inversé l’ordre de sa tournée sans l’en informer ce qui avait créé des perturbations.
Le salarié contestait ce motif de licenciement en estimant que cet agissement avait été isolé.