Comme tout salarié en CDI, un représentant du personnel (RP) peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur. Mais, dans le cas d’un RP, le montant des indemnités à verser peut être particulièrement élevé lorsque la prise d’acte de la rupture est jugée justifiée, produisant ainsi les effets d’un licenciement nul.
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