Si le salarié a fait l’objet au cours de son arrêt maladie professionnelle, d’une seconde visite médicale ayant abouti à une déclaration d’inaptitude totale, alors la période de suspension du contrat de travail a pris fin avec cette visite, peu important que le salarié ait continué à bénéficier d’un arrêt de travail de son médecin traitant après cette date. A une cause réelle et sérieuse, le licenciement pour inaptitude totale à travailler prononcé dans le mois qui a suivi cette visite.
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