Les employeurs sont tenus, au moment de la résiliation, de l’expiration ou de la rupture du contrat de travail, de délivrer aux salariés les attestations et justifications nécessaires à la détermination de leurs droits à l’assurance chômage. Dès lors que la demande en justice, qui vaut mise en demeure, contient la réclamation de l’attestation Assedic, et qu’au jour des plaidoiries devant le Conseil de prud’hommes, l’employeur n’a toujours pas remis ce document pour un licenciement remontant à plus de 3 mois, ce retard est préjudiciable au salarié et ouvre droit à dommages et intérêts, en l’espèce évalués à 2.000 euros.
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