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Votre employeur refuse de vous promouvoir de manière injustifiée, alors qu’un poste correspondant à votre qualification et à votre expérience est disponible dans l’entreprise.
Sachez que cette absence de perspectives d’évolution professionnelle peut justifier une prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur.
En conséquence, vous pourrez saisir le juge d’une demande de requalification de cette prise d’acte en licenciement.
Droit d'information préalable de tous les salariés de la cession envisagée de leur entreprise La LOI n° 2014-856 du 31 juillet 2014...
Une fois désigné, le délégué syndical (DS) peut exercer ses fonctions. Plusieurs attributions lui sont réservées. S'il est avant...
L'employeur a une obligation de formation de ses salariés et c'est à lui de la mettre en oeuvre de son propre chef. Au cours de...
Tout salarié employé par une entreprise dont l'effectif est au moins égal à 50 salariés doit relever d'un CHSCT. L'effectif à prendre...
Le droit individuel à la formation (DIF) va s'éteindre le 1er janvier 2015. Il va être remplacé par le compte personnel de formation...
