Au cours des périodes de suspension du contrat de travail, comme c’est le cas par exemple durant un arrêt maladie, l’employeur ne peut rompre le contrat que s’il justifie soit d’une faute grave de l’intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l’accident ou à la maladie.
Suite de l’article sur net-iris.fr