Le licenciement d’un salarié, motivé par le comportement de son conjoint doit être annulé pour discrimination fondée sur la situation familiale du salarié.
Dans une affaire, un responsable informatique, a été licencié pour faute grave.
Il était reproché au salarié, malgré sa présence, de ne pas avoir empêché sa conjointe, directrice d’agence dans la même entreprise, d’interpeller vivement leur employeur.
Le salarié estime que son licenciement est caractéristique d’une discrimination à son égard, en raison de sa situation familiale.
Il saisit le juge afin que son licenciement pour faute grave soit annulé.