JORF n°0168 du 23 juillet 2010

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

LOIS

1 LOI organique n° 2010-830 du 22 juillet 2010 relative à l’application de l’article 65 de la Constitution (1)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022508911&dateTexte=&categorieLien=id

JORF n°0167 du 22 juillet 2010

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

MINISTERE DE L’ECOLOGIE, DE L’ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE LA MER, EN CHARGE DES TECHNOLOGIES VERTES ET DES NEGOCIATIONS SUR LE CLIMAT

1 Décret n° 2010-823 du 20 juillet 2010 pris pour l’application de l’article 199 septvicies du code général des impôts relatif à la réduction d’impôt sur le revenu au titre de l’investissement immobilier locatif
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022506413&dateTexte=&categorieLien=id

JORF n°0166 du 21 juillet 2010

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

LOIS

1 LOI n° 2010-819 du 20 juillet 2010 tendant à l’élimination des armes à sous-munitions (1)
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022502271&dateTexte=&categorieLien=id

JORF n°0165 du 20 juillet 2010

JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »

DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

PREMIER MINISTRE

1 Investissements d’avenir, convention Agence nationale de l’habitat « ANAH » Action : « rénovation thermique des logements privés »
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022497233&dateTexte=&categorieLien=id

Contestation du motif économique : 5 ans pour agir

La contestation du motif économique d’un licenciement peut intervenir dans un délai de 5 ans suivant le licenciement.
Dans une affaire, deux salariés avaient été licenciés pour motif économique.

Plus d’un an après leur licenciement, les salariés saisissent le juge pour contester le motif économique de leur licenciement.

La suite de l’article sur juritravail.com

E-mails pornographiques : réceptionner n'est pas fauter

Le fait de recevoir des emails accompagnés d’images pornographiques
ne suffit pas à caractériser une faute grave du salarié.

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de directeur maritime et aérien avait reçu sur sa messagerie électronique des images à caractère pornographique.

L’employeur l’a licencié pour faute grave. Le salarié saisit le juge.

La suite de l’article sur juritravail.com

Mise au point sur la définition du harcèlement moral et sexuel

Le projet de loi relatif aux violences faites aux femmes adopté le 29 juin 2010 harmonise les peines en matière de harcèlement qu’il soit moral ou sexuel. Dans les deux cas, la peine principale encourue est de 15 000 euros d’amende et d’un an d’emprisonnement, une peine complémentaire d’affichage et de diffusion de la décision de justice est également prévue.

Vous vous estimez victime de harcèlement sexuel ou moral et souhaitez connaître vos droits. Mise au point sur la définition de harcèlement moral et sexuel.

La suite de l’article sur juritravail.com

JORF n°0164 du 18 juillet 2010

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DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES

TEXTES GENERAUX

MINISTERE DE L’ECOLOGIE, DE L’ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE LA MER, EN CHARGE DES TECHNOLOGIES VERTES ET DES NEGOCIATIONS SUR LE CLIMAT

1 Décret n° 2010-814 du 13 juillet 2010 relatif à la sécurité et l’interopérabilité du système ferroviaire
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022485483&dateTexte=&categorieLien=id

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