Invoquant l’application des dispositions de la loi du 20 août 2008 aux négociations préélectorales ouvertes au sein de la RATP pour les élections de délégués du personnel au sein d’un établissement, le syndicat SUD a saisi le tribunal d’instance d’une demande d’annulation du protocole préélectoral signé le 26 septembre 2008. Le syndicat ayant obtenu gain de cause devant le TI, la RATP se pourvoit en cassation et conteste la recevabilité de l’action en justice du syndicat et l’annulation du protocole préélectoral par le tribunal d’instance.
Mois : octobre 2009
Quelles sont les règles applicables au congé pour enfant malade ?
Tout salarié, homme ou femme, père ou mère d’un enfant de moins de 16 ans, dont il assume la garde effective, dispose au minimum de 3 jours d’absence autorisés par an, donc non rémunérés, pour s’occuper de son enfant malade sur présentation d’un justificatif médical. Toutefois, la convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir des conditions plus favorables pour le salarié, à savoir par exemple le versement du salaire pendant le congé pour enfant malade ou bien l’octroi de jours de congés supplémentaires. Il convient de vous y reporter.
Salarié, comment savoir si vous êtes bien déclaré
Vous venez d’être embauché dans une entreprise et vous souhaitez savoir si votre employeur a bien procédé à la déclaration unique d’embauche : DUE.
Vous avez la possibilité de demander par écrit à l’Urssaf si cette déclaration a été correctement accomplie par votre employeur.
JORF n°0227 du 1 octobre 2009
JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »
DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES
TEXTES GENERAUX
PREMIER MINISTRE
1 Décret n° 2009-1153 du 29 septembre 2009 portant suppression du diplôme d’Etat relatif aux fonctions d’animation
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021089624&dateTexte=&categorieLien=id