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Tout salarié a un droit d’expression à l’extérieur et au sein de l’entreprise. Et il n’est en aucun cas contraint de s’entendre, à chaque instant et sur tous les points, avec ses collègues et/ou son employeur…
Ainsi, en principe, la mésentente n’est pas un motif de licenciement.
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MINISTERE DE LA JUSTICE 2 Décret n° 2014-1041 du 12 septembre 2014 abrogeant le décret n° 93-547 du 26 mars 1993 portant...
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