L’interdiction de quitter un établissement pendant le temps de pause est-elle suffisante pour faire de la pause un temps de travail effectif ?
Un employeur avait interdit à ses salariés de quitter l’établissement pendant leur temps de pause. Les salariés ont estimé que l’employeur devait alors leur rémunérer ce temps, assimilable selon eux à du temps de travail effectif. Ils ont saisi le juge afin d’obtenir des rappels de salaires.