L’employeur doit-il justifier l’attribution de primes ou l’augmentation de salaire réservée à certains salariés ?
Un salarié, employé en qualité d’analyste financier, a été licencié et a introduit devant le juge une demande de rappel de salaire . En effet, depuis plusieurs années, il n’a pas bénéficié des mêmes augmentations et primes que certains de ses collègues occupant le même poste que lui.
S’estimant victime de discrimination salariale, le salarié réclame un rappel de salaire, et par conséquent la réévaluation de sa prime annuelle.