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S’il est le leader de la recherche sur Internet, Google n’est pas pour autant toujours le mieux adapté pour trouver exactement ce que l’on cherche. Se souvient-on encore d’Alta-Vista ? Et le bon toutou qui va docilement chercher et rapporter l’information, qui se rappelle qu’il s’agissait de Lycos ? Avons-nous encore en mémoire les HotBot, Excite et autres AlltheWeb ? Pourtant, tous ces moteurs de recherche ont marqué l’histoire.
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JOURNAL OFFICIEL « LOIS ET DECRETS »
DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES
TEXTES GENERAUX
MINISTERE DE L’ECOLOGIE, DE L’ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
1 Arrêté du 11 juin 2008 relatif à la création d’un panneau de signalisation routière pour les voies vertes
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019152839&dateTexte=
Vos fonctions vous permettent peut-être de disposer d’un téléphone fourni par l’entreprise. Afin de sanctionner toute utilisation abusive du téléphone durant le temps de travail, et notamment si vous vous en servez dans un but non professionnel, le droit du travail autorise l’employeur à contrôler vos communications téléphoniques. Ainsi, ce dernier peut demander la production de factures détaillées à l’opérateur téléphonique (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 15 mai 2001 N° de pourvoi 99-42.937). L’employeur peut également mettre en place un autocommutateur. Cet outil permet d’enregistrer les numéros des appels téléphoniques, leur durée, leur date et leur coût.
L’employeur doit-il prévenir les salariés avant d’instaurer un système de vérification des communications téléphoniques ?
Vous pouvez être astreint au port d’une tenue de travail pour l’exercice de votre activité professionnelle (tenue vestimentaire : droits et obligations des salariés). Ainsi, l’employeur peut vous imposer une tenue vestimentaire notamment pour des raisons de sécurité (port de vêtements isolants lors de la manipulation de produits dangereux par exemple) ou de relation avec la clientèle (accueil de clients dans un hôtel par exemple : refuser de porter une jupe peut vous conduire au licenciement).
Devez-vous également prendre en charge l’entretien de votre tenue de travail ?
Xavier Darcos a annoncé ce matin que les prix seraient maintenus par rapport à 2007.
Les vacances commencent à peine que, déjà, la rentrée scolaire se profile, avec son lot de dépenses et de contrariétés. En tête, les fourniture scolaires, dont les prix augmentent chaque année.
Pour rassurer les familles, Xavier Darcos a annoncé, ce matin, une mesure favorable au pouvoir d’achat. Les enseignes de la grande distribution se sont engagées, par un accord avec le ministre de l’Education, à modérer les prix des fournitures scolaires essentielles pour la rentrée. «Les prix seront soit maintenus par rapport à 2007, soit moins chers, soit à prix coûtants», a déclaré Xavier Darcos.
Le fabricant d’ordinateurs, récemment racheté par le groupe Acer, annonce un nouveau plan social. Mais aussi l’arrivée d’un centre de réparation.
Après la suppression de 180 postes, voici deux ans, un nouveau plan social se met en route chez Packard Bell, à Angers. L’usine, qui ne fabrique plus d’ordinateurs depuis 2005, va voir disparaître 143 postes à Angers et 6 postes à Puteaux, en région parisienne. Les premiers licenciements interviendront en janvier 2009. À terme, il ne restera plus que 200 salariés sur le site angevin.
La suite de l’article sur angers.maville.com
La 14e édition de l’Observatoire du travail -BPI-Réussir montre les inégalités entre les salariés devant la formation.
Les salariés sont inégaux devant la formation professionnelle : ceux qui devraient en bénéficier le plus parce qu’ils sont entrés dans la vie professionnelle avec un faible bagage sont en général ceux qui en bénéficient le moins. L’Observatoire du travail s’adresse directement aux salariés pour avoir leur perception, connaître leurs attentes et apporter une mesure du rôle que joue la formation professionnelle dans leur évolution professionnelle.
Confronté à des pertes,le groupe va supprimer 647 emplois. Les salariés cessent le travail dès ce matin.
Le choc est rude. Dans le cadre d’un comité central qui se tenait hier matin, la direction du groupe volailler Doux, situé à Châteaulin (Finistère), a annoncé aux représentants du personnel l’ouverture d’une procédure d’information et de consultation relative à un projet de nouvelle organisation industrielle de son activité « frais » en France.
Plus précisément, face à d’importantes pertes, le leader européen de la volaille (1,517 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2007) va fermer trois de ses sites de production.
Après trois mois de réunions, le groupe de travail « multipartite » (syndicats, patronat, État et régions) sur l’avenir de la formation professionnelle remettra jeudi ses conclusions à la ministre de l’Économie, Christine Lagarde, et au secrétaire d’État à l’Emploi, Laurent Wauquiez. Lepoint.fr a eu accès en exclusivité à ce rapport.
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TEXTES GENERAUX
MINISTERE DE L’ECOLOGIE, DE L’ENERGIE, DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
1 Décret n° 2008-678 du 9 juillet 2008 portant création d’un service à compétence nationale dénommé « service d’études sur les transports, les routes et leurs aménagements »
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019146879&dateTexte=
Un amendement UMP porte de 218 à 235 le seuil maximal de jours de travail par an pour les salariés au forfait, notamment les cadres. La gauche a voté contre cette mesure qui fait partie du projet de loi sur la démocratie sociale, qui doit encore être entériné par le Sénat.
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Dans le collimateur depuis plusieurs années, les avantages en nature (billets gratuits pour les salariés d’Air France et de la SNCF, ou réductions de tarifs pour ceux d’EDF ou de GDF) pourraient être bientôt taxés. Les syndicats protestent.
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