Dans toutes les entreprises, un salarié justifiant d’une année d’ancienneté à l’arrivée d’un enfant (naissance ou adoption) peut demander :
soit un congé parental d’éducation,
soit un travail à temps partiel, pour raison parentale (avec une durée de travail au moins égale à 16 heures par semaine (article L.1225-47 du Code du travail).
Ce droit peut être exercé dès la fin du congé maternité ou du congé d’adoption et jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, date limite du congé parental ou du travail à temps partiel.
La suite de l’article sur juritravail.com