Mois : juillet 2008

Le fabricant d’ordinateurs, récemment racheté par le groupe Acer, annonce un nouveau plan social. Mais aussi l’arrivée d’un centre de réparation.

Après la suppression de 180 postes, voici deux ans, un nouveau plan social se met en route chez Packard Bell, à Angers. L’usine, qui ne fabrique plus d’ordinateurs depuis 2005, va voir disparaître 143 postes à Angers et 6 postes à Puteaux, en région parisienne. Les premiers licenciements interviendront en janvier 2009. À terme, il ne restera plus que 200 salariés sur le site angevin.
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La 14e édition de l’Observatoire du travail -BPI-Réussir montre les inégalités entre les salariés devant la formation.

Les salariés sont inégaux devant la formation professionnelle : ceux qui devraient en bénéficier le plus parce qu’ils sont entrés dans la vie professionnelle avec un faible bagage sont en général ceux qui en bénéficient le moins. L’Observatoire du travail s’adresse directement aux salariés pour avoir leur perception, connaître leurs attentes et apporter une mesure du rôle que joue la formation professionnelle dans leur évolution professionnelle.

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Confronté à des pertes,le groupe va supprimer 647 emplois. Les salariés cessent le travail dès ce matin.

Le choc est rude. Dans le cadre d’un comité central qui se tenait hier matin, la direction du groupe volailler Doux, situé à Châteaulin (Finistère), a annoncé aux représentants du personnel l’ouverture d’une procédure d’information et de consultation relative à un projet de nouvelle organisation industrielle de son activité « frais » en France.

Plus précisément, face à d’importantes pertes, le leader européen de la volaille (1,517 milliard d’euros de chiffre d’affaires en 2007) va fermer trois de ses sites de production.

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Après trois mois de réunions, le groupe de travail « multipartite » (syndicats, patronat, État et régions) sur l’avenir de la formation professionnelle remettra jeudi ses conclusions à la ministre de l’Économie, Christine Lagarde, et au secrétaire d’État à l’Emploi, Laurent Wauquiez. Lepoint.fr a eu accès en exclusivité à ce rapport.
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Un amendement UMP porte de 218 à 235 le seuil maximal de jours de travail par an pour les salariés au forfait, notamment les cadres. La gauche a voté contre cette mesure qui fait partie du projet de loi sur la démocratie sociale, qui doit encore être entériné par le Sénat.
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Dans le collimateur depuis plusieurs années, les avantages en nature (billets gratuits pour les salariés d’Air France et de la SNCF, ou réductions de tarifs pour ceux d’EDF ou de GDF) pourraient être bientôt taxés. Les syndicats protestent.
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Les députés ont entériné ce mardi le projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale. Si le volet sur la représentativité syndicale est plutôt consensuel, celui sur le temps de travail est très critiqué par la gauche et les syndicats.
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Laurence Parisot s’oppose vivement à l’instauration, envisagée par le gouvernement, d’une taxe sur la masse salariale afin de financer les organisations patronales et syndicales, estimant qu’elles disposent déjà des ressources suffisantes.
Suite de l’article sur lesechos.fr

Un amendement UMP porte de 218 à 235 le seuil maximal de jours de travail par an pour les salariés au forfait, notamment les cadres. La gauche a voté contre cette mesure qui fait partie du projet de loi sur la démocratie sociale, qui doit encore être entériné par le Sénat.
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