Le conseil des prud’hommes de Montpellier dans l’Hérault a condamné une entreprise qui avait licencié un de ses cadres, Baptiste, devenu Clarisse. Embauché en juin 2005, le salarié avait informé son employeur et ses collègues de son intention de changer de sexe. Quelques semaines plus tard, il était licencié. Discriminatoire, a estimé le conseil des prud’hommes.
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Le changement de sexe n'est pas un motif de licenciement
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
