Lors d’un recrutement, il se peut qu’un employeur, intéressé par votre candidature, vous fasse une promesse d’embauche avant la signature d’un véritable contrat de travail. Il s’agit, le plus souvent, d’attendre que le candidat démissionne de l’entreprise qui l’emploie. Vous vous trouvez donc dans l’alternative, une promesse contre une démission.
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