Faut-il l’inclure dans les autres actions du plan ? Lui dédier une ligne budgétaire à part ? Du point de vue du dialogue social, la question est délicate, reconnaissent les consultants. Quelle que soit l’option choisie, il est essentiel d’avoir à l’esprit les obligations d’information du CE (comité d’entreprise) au niveau de l’élaboration, du suivi des actions du plan et des conditions de mise en oeuvre du DIF.
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Comment aborder le DIF dans le plan de formation ?
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
