Si vous suivez un peu l’actualité sociale, le CNE va être abbrogé, ou plutôt « Les contrats « nouvelles embauches » en cours à la date de publication de la présente loi sont re-qualifiés en contrat à durée indéterminée de droit commun. » tel que prévu dans le projet de loi.
Ce projet de loi prévoi également une plus grande souplesse dans la rupture de contrat consentie entre employeur/salarié et beaucoup d’autres « petites » modifications du code du travail.