La salariée enceinte bénéficie d’un statut particulier en droit du travail et notamment d’une protection spéciale contre le licenciement (article L. 122-25-2 du Code du travail). En effet, l’employeur ne peut licencier celle-ci pendant sa grossesse que pour deux raisons :
– en cas de faute grave de la salariée (absence prolongée et injustifiée, comportement injurieux
)
– en cas d’impossibilité pour l’employeur de maintenir le contrat de travail (refus injustifié d’une mutation en raison de la réorganisation de l’entreprise, suppression de poste par exemple).
Durant son congé maternité, la salariée enceinte bénéficie-t-elle également d’une protection contre le licenciement ?
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