Un employeur est-il obligé de procéder à un recrutement interne avant de recourir à un recrutement externe ?
NON. Aucune disposition légale n’impose à l’employeur de recourir à un recrutement interne avant de procéder à un recrutement externe.
Il existe une exception à ce principe : la priorité de réembauchage.
Le salarié licencié pour motif économique bénéficie, en effet, pendant un an d’une priorité de recrutement, au sein de la société qui l’a licencié, en vertu des dispositions de l’article L. 122-14-2 du Code du travail.
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