Pour accompagner ces changements et fédérer les salariés autour d’un projet commun, la Direction a mis en oeuvre fin 2006, une démarche innovante visant à définir un Projet d’Entreprise à 5 ans autour d’une vocation, d’une ambition et de valeurs. Le principal objectif étant de partager un référent commun et motivant pour tous, qui s’inscrive dans le temps.
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