L’employeur qui rompt la période d’essai parce qu’il supprime le poste doit passer par la procédure de licenciement économique.
Demandez à un néophyte quelle est la finalité de la période d’essai dans un contrat de travail, dans la grande majorité des cas, il vous répondra qu’elle sert au salarié à vérifier qu’il se trouve bien dans l’entreprise et dans le poste pour lequel il a été engagé, et à l’employeur d’apprécier la valeur professionnelle du salarié.
Mais les plus imaginatifs suggéreront peut-être qu’elle peut également servir à tester la solidité de l’emploi, un peu comme le (presque) défunt CNE.
La suite de l’article sur lesechos.fr
