Le plan de formation recense sous la forme d’un document écrit l’ensemble des actions de formation de l’entreprise, qu’elles soient initiées par l’entreprise ou les salariés.
1 – Que contient le plan de formation ?
Le plan de formation répertorie l’ensemble des formations en cours ou à venir dans l’entreprise, ainsi que les budgets nécessaires à leur réalisation. Réalisé à l’initiative de l’employeur, ce plan de formation est placé sous sa responsabilité mais doit faire l’objet d’une consultation interne (comité d’entreprise, représentants du personnel…). Ces derniers donnent leur avis chaque année sur l’exécution du plan de l’année précédente et le projet de plan pour celle à venir.
Le plan de formation contient :
– les actions de formation décidées par l’employeur
– les actions proposées par le comité d’entreprise et acceptées par l’employeur
– les actions proposées par les salariés et acceptées par l’employeur
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