En cas de démission, un salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation (DIF). Toutefois, il est nécessaire que l’action de bilan de compétence, de validation des acquis de l’expérience ou de formation soit entreprise avant la fin du préavis (article L933-6 du code du travail). La formation elle-même peut s’achever après la fin du préavis.
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Un salarié qui démissionne perd-il ses acquis en droit à la formation ?
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
