On en vante souvent les mérites. L’épargne salariale serait-elle réservée aux seuls salariés des grands groupes ? C’est la question que s’est récemment posée Paul J., 51 ans, employé depuis neuf ans en qualité d’informaticien dans une petite entreprise des Côtes-d’Armor.
Convaincu par son beau-frère, ingénieur dans l’aéronautique, des avantages qu’il aurait à ouvrir un plan d’épargne entreprise (PEE), ce quinquagénaire a été fort surpris d’apprendre qu’aucun mécanisme d’épargne salariale n’existait au sein de sa PME. Son cas est loin d’être isolé. Paul J. fait partie des 7 millions de salariés toujours privés d’accès à cette forme d’épargne instituée il y a près d’un demi-siècle pour associer, même modestement, les employés aux résultats de l’entreprise.
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