Les directions des entreprises qui mettent en place des PSE (Plan de Sauvegarde des Emplois) ont encore trop tendance à se décharger de leurs responsabilités sociales sur les prestataires que sont les cabinets de reclassement. Les services publics de l’emploi (ANPE, Assedic), les acteurs de la formation (AFPA) ne sont également pas suffisamment impliqués. Une approche concertée permet pourtant d’améliorer les taux de reclassement. C’est le principal constat d’une étude de l’IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales) et du cabinet AE DEX conduite pour le compte de la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle)
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