Des règles encadrent l’utilisation des technologies de cyber-surveillance.
Fliquer efficacement le salarié en goguette au temps des nouvelles technologies et de l’Internet, c’est possible. Mais pas forcément permis, même si face aux petites libertés prises sur le temps de travail, certaines entreprises se laissent tenter par l’espionnage high-tech. Pistage des visites sur le Net, accès aux boîtes mails, localisation des employés par GPS ou pointage à l’aide d’empreintes biométriques, les outils à la portée des patrons suspicieux sur l’emploi du temps de leurs ouailles sont de plus en plus nombreux. La loi interdit pourtant d’en faire un usage immodéré.
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