Election par les salariés ou désignation par le syndicat ? La mise en place des représentants du personnel dans les entreprises révèle une très grande diversité de situation entre pays européens. Chaque pays a sa réponse et aucune tendance ne l’emporte.
Quelle est la véritable source de légitimité pour qu’une instance soit reconnue représentative dans l’entreprise ? Est-ce l’élection par les salariés d’un comité d’entreprise ou la désignation d’un délégué par le syndicat ? Chaque pays a sa réponse et aucune tendance ne l’emporte. Ce qui constitue une difficulté supplémentaire de l’Europe des relations sociales. D’autant plus qu’un autre problème y est sous-jacent : quelle est la vocation des instances de représentation : contribuer à la bonne marche de l’entreprise en coopérant à la résolution des difficultés qui se présentent ou s’ériger en censeur, contestataire, pour dénoncer les erreurs de la direction ? La représentation des salariés s’installe-t-elle en situation de partenaire reconnu, exerçant des droits réels ou dans le rôle de contre-pouvoir critique ?
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