Mois : mars 2006

La groupe de publicité extérieure Clear Channel France a présenté cette semaine aux comités d’entreprise de ces différentes filiales une « réorganisation » touchant 214 des 1 800 salariés, avec un plan social entraînant environ 70 suppressions d’emplois. La direction a détaillé son plan social, baptisé « plan de sauvegarde de l’emploi » et qui concerne 214 emplois, dont environ 140 seront « reclassés en interne » et environ 70 vont faire l’objet d’un licenciement économique.
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Critiqué par le président du conseil de surveillance, il n’entend pas partir.
Ça y est, cette fois la bataille est ouverte. Hier tous les regards étaient braqués sur le PDG de Volkswagen, Bernd Pischetsrieder. Pas pour entendre la présentation des résultats annuels du groupe qui se sont avérés conformes aux prévisions, mais pour voir comment Pischetsrieder allait tenir le choc. En effet, cette semaine, Ferdinand Piëch, le patriarche relégué à la présidence du conseil de surveillance, a déclaré publiquement que la question de la prolongation de Pischetsrieder à la tête du groupe était «ouverte». Or son contrat doit théoriquement être renouvelé avant le 20 avril.
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EADS a connu en 2005 la meilleure année de son histoire », a indiqué, mercredi 8 mars Noël Forgeard, coprésident exécutif du groupe franco-allemand d’aéronautique et de défense, en présentant avec Thomas Enders les résultats annuels de cette firme qu’ils dirigent ensemble depuis le 25 juin 2005. Le bénéfice net a progressé de 39 %, à 1,68 milliard d’euros, pour un chiffre d’affaires de 34,2 milliards d’euros, en hausse de 8 %. Le résultat opérationnel s’est apprécié de 17 %, à 2,85 milliards d’euros.
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Après une semaine de blocage du site, les employés ont remporté une petite victoire. La direction a enfin accepté, mardi, d’engager avec les élus syndicaux les négociations sur le livret III du plan social. La réorganisation prévoyait la suppression de 194 emplois, dont 122 licenciements, 17 mutations, le reste représentant des non renouvellements de contrats temporaires.

Les premières négociations avaient commencé le 28 février mais la direction refusait d’entendre les propositions des représentants du comité central d’entreprise. Les salariés ont donc décider d’occuper les locaux de l’entreprise et d’empêcher toute activité.
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