Mois : mars 2006

L’unique ligne de métro de la ville ne devrait pas fonctionner de toute la journée en raison d’une grève surprise des agents d’exploitation.

L ‘unique ligne de métro à Toulouse ne devrait pas fonctionner de toute la journée du mardi 14 mars, en raison d’une grève surprise des agents d’exploitation depuis la prise de service mardi matin vers 6h, a-t-on appris auprès de la direction de la régie publique Tisséo-Réseau Urbain.
Une ligne de bus (N7) de substitution a été mise en place pour tenter d’absorber le trafic passager (environ 125.000 usagers par jour) mais la direction conseille aux usagers de reporter leur déplacement.
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ENTREPRISES CONCERNÉES
Toutes, hors emplois saisonniers.

CIBLE
Les jeunes de moins de 26 ans.

NATURE DU CONTRAT CDI
avec une période d’essai de deux ans (stages et formations inclus).
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Les affaires d’abus, quant à la conclusion de CDD, sont monnaie courante pour les juges du Conseil de prud’homme. Et, il n’est pas rare que le salarié obtienne gain de cause notamment en faisant requalifier son CDD en CDI.
Dans le cas présent, une salariée embauchée en CDD pendant plus de 2 ans s’estimait exploitée et elle avait souhaité que son employeur soit condamné. Or, dans cette affaire l’employeur était dans son droit.
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La sécurité est une obligation qui s’impose à l’employeur. Parfois cette obligation peut même l’amener à interdire à un salarié d’accéder à l’entreprise pour sa sécurité ou sa santé.
Cette vigilance doit ainsi s’observer lorsque le salarié revient d’un arrêt de travail pour accident du travail. Seul le médecin est autorisé à prononcer la reprise du travail. Sans cette reprise contrôlée médicalement, l’employeur ne peut licencier le salarié inapte…
La suite de l’article sur juritravail.com

Augmentation des cotisations chômage, nouvelles durées d’indemnisation, nouvelles mesures favorisant le retour à l’emploi… Les Assedic publient sur leur site Internet une synthèse de la Convention chômage pour les salariés.

Cette Convention a été agréée par le ministère de la Cohésion sociale notamment par un arrêté publié au Journal officiel le jeudi 2 mars. Elle est conclue pour la période allant du 18 janvier 2006 au 31 décembre 2008.
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Le projet de loi pour l’égalité des chances, définitivement adopté le 9 mars, instaure notamment le contrat première embauche (CPE) et la formation d’apprenti junior. Ses dispositions n’entreront en vigueur qu’après sa publication au Journal officiel qui risque d’être retardée par la saisine du Conseil constitutionnel.
La suite de l’article sur editions-legislatives.fr

Le ministre délégué à l’emploi a présenté le 9 mars dernier un projet de plan de modernisation et de développement de l’inspection du travail qui, mettant en oeuvre les orientations retenues en janvier 2005 dans le rapport Bessière, vise à doter ce corps de nouveaux moyens d’intervention.
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