Alors que la polémique est vive en ce moment sur le contrat « première embauche » (CPE), cela mérite de refaire le point sur son frère aîné, le contrat nouvelles embauches(CNE), qui a été mis en place en août dernier.
C’est un contrat à durée indéterminée, réservé aux entreprises employant jusqu’à 20 salariés, dont les règles de rupture sont aménagées pendant les deux premières années. En contrepartie, ce contrat prévoit pour les salariés licenciés des garanties destinées à favoriser leur retour rapide à l’emploi.
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