Année : 2005

Dans le cadre de son plan pour réduire ses effectifs mondiaux de plus de 10 000 salariés, le constructeur automobile américain Ford compte supprimer 2 600 emplois en Europe d’ici à la fin de l’année, annonce un quotidien allemand dans son édition du vendredi 4 novembre.

Le constructeur automobile américain éliminera quelque 1 300 postes dans la seule Allemagne. Un millier sur ses 19 000 emplois dans l’usine de Cologne et environ 300 à l’usine de Sarrelouis annonce le quotidien Kölner Stadt-Anzeiger qui cite des responsables du groupe.
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A quelques jours de l’ouverture officielle de la négociation de la prochaine convention de l’Unedic, le 8 novembre, la pression monte. Les syndicats et le patronat, chargés de la gestion de l’assurance-chômage, présentent chacun son tour leurs objectifs et leurs propositions. Après la CGT (Le Monde du 20 octobre 2005), c’était au tour de FO, mercredi 2 novembre. Lundi 7 novembre, la CFDT et le Medef, deux organisations membres de la majorité de gestion de l’Unedic avec la CFTC et la CGC, feront de même.
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Le conflit se poursuit à la Régie des transports marseillais (RTM). Après avoir reçu les syndicats pendant deux heures jeudi après-midi, le médiateur Bernard Brunhes, désigné par le gouvernement, « menace de recourir à la réquisition » si les organisations syndicales n’acceptent pas ses propositions, a-t-on appris jeudi auprès de l’intersyndicale.
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L’Allemagne, où la baisse du chômage a repris en octobre, va être confrontée à un nouveau et lourd plan social. Après les plans de DaimlerChrysler (8 500 suppressions d’emplois) et de Siemens (2 400 suppressions d’emplois), c’est l’opérateur téléphonique Deutsche Telekom qui a annoncé, mercredi 2 novembre, qu’il compte supprimer, entre 2006 et 2008, 32 000 postes sur un effectif total de 244 000 personnes.
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Le philosophe François Ewald et l’économiste Philippe Herzog estiment que l’emploi est la question la plus urgente, la clef des difficultés de notre système. Ils proposent quelques pistes pour le reconstruire.
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La direction du groupe américain veut remettre en question l’accord sur les 35 heures pour réduire les coupes claires. Les syndicats s’y opposent.
MALGRÉ les prises de position très fermes du gouvernement et des élus politiques de l’Isère, les négociations piétinent entre Hewlett-Packard et les syndicats. Chacun campe sur ses positions alors que les négociations sur le plan de 1 240 suppressions d’emplois dans l’Hexagone doivent reprendre demain après un mois et demi d’interruption au siège du groupe à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine). Durement critiquée, la direction de la filiale française est décidée à remettre en question l’accord sur les 35 heures signé en 1999 pour réduire les coupes claires.
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Alors que tant de Français cherchent un emploi, des milliers d’employeurs peinent à recruter. Les raisons du paradoxe sont multiples, les responsabilités, partagées. Tentative d’explication.
On demande cuisiniers, aides-soignantes, maçons, soudeurs, chauffeurs, serveurs par milliers ! Mais comment faisons-nous pour battre tous les records de chômage alors que tant de métiers manquent de bras ? Est-ce une manifestation de plus de l’exception française ? Et d’abord, combien sont-ils, ces fameux emplois ?
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Une centaine de stagiaires, tout de noir vêtus et masqués, ont défilé, mardi 1er novembre, à Paris pour alerter l’opinion publique sur les « abus » des entreprises. La manifestation, à l’appel du mouvement Génération précaire, partie de l’Ecole militaire, s’est rendue devant le ministère de la cohésion cociale, dont l’accès était interdit par les forces de l’ordre.

La manifestation a pris des allures de cortège d’Halloween pour les touristes égarés du Champ de Mars. Mais le déguisement avait un autre motif. « L’anonymat est obligatoire pour nous qui sommes sans droits, sans statut, sans salaire, et jetables comme des Kleenex », explique Guillaume, 32 ans, ayant accumulé des stages « à n’en plus finir, dans la presse notamment ».
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