Mois : novembre 2005

Face au vieillissement de la population, la « grande coalition » qui vient de prendre le pouvoir en Allemagne a décidé de repousser progressivement de 65 ans à 67 ans l’âge légal permettant de bénéficier d’une retraite à taux plein, sauf à justifier 45 ans de cotisations. Une loi doit être votée en 2007 afin d’augmenter, à partir de 2012, l’âge légal du départ à la retraite, dans le but de le porter à 67 ans « au plus tard » en 2035.

Cette mesure, qui vise à faire face au vieillissement de la population, est approuvée par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) dans son rapport sur le « Vieillissement et la politique de l’emploi en Allemagne », publié mardi 22 novembre.

L’organisme conseille cependant d’y parvenir plus rapidement. De plus, souligne son auteur, l’Autrichien Christopher Prinz, le gouvernement allemand doit parallèlement continuer et amplifier sa politique visant à maintenir dans l’emploi les salariés de plus de 55 ans.
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Plusieurs organisations syndicales vont signer le protocole d’ouverture des négociations visant à sauver 250 emplois sur les 1 240 suppressions prévues.
La CFDT du groupe informatique Hewlett-Packard France a décidé d’approuver le protocole d’ouverture des négociations, qui doit être soumis à la signature des syndicats le lundi 28 novembre. HP France propose d’augmenter de 12 jours le temps de travail annuel des cadres de l’entreprise, soit le maximum prévu par la convention collective. En échange, la direction sauverait 250 emplois sur les 1 240 suppressions prévues.
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Après une négociation de plus de cinq heures, qu’il a qualifiée d' »utile et constructive », le président de la SNCF, Louis Gallois, a annoncé, mardi 22 novembre, le recrutement d’environ 700 agents et une majoration des salaires de 0,3 % au 1er janvier, à valoir sur la négociation qui doit s’ouvrir dans la première quinzaine de janvier.
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Le numéro deux mondial de la distribution a confirmé son intention de réduire de 20 % les effectifs des sièges et des structures centralisées du groupe dans l’Hexagone, suite aux informations publiées, mardi 22 novembre, dans le quotidien Les Echos. Le projet sera mis en oeuvre au premier trimestre 2006 et s’étalera dans le temps jusqu’à fin 2007, selon la direction de Carrefour.

« Il s’agit d’une réorganisation interne qui vise à redéployer les effectifs dans les magasins. Le but est de conserver la compétitivité du groupe dans le cadre de l’évolution du contexte économique et de la législation, notamment l’évolution de la loi Galland », a expliqué une porte-parole du groupe. Une concurrence de « plus en plus vive » a incité Carrefour à « réfléchir à une telle réorganisation », a-t-elle poursuivi.
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Cinq réunions et plus de quinze heures de discussions entre la direction de la SNCF et les organisations syndicales CGT, SUD-Rail, FO et FGAAC (conducteurs), tenues au cours de la semaine du 14 au 19 novembre, n’auront pas permis d’aboutir à un accord. Le mouvement de grève nationale reconductible, auquel ont appelé ces quatre organisations syndicales — sur les huit représentées à la SNCF — devait débuter lundi 21 novembre à 20 heures. Selon les prévisions, il se traduira par de fortes perturbations.
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Le plan de restructuration, dont les modalités ont été révélées lundi matin 21 novembre au cours d’une réunion du comité d’entreprise, est pire que ce à quoi les syndicats s’attendaient : il concerne 52 salariés du quotidien, qui en compte au total 330. Il prévoit dans le détail 38 suppressions de poste, dont ceux de 28 journalistes, et 14 « externalisations », touchant, elles, l’informatique Web, les abonnements et l’inspection des ventes.
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