Le contrat nouvelle embauche est un contrat à durée indéterminée, qui déroge au droit commun du contrat à durée indéterminée. C’est pourquoi, comme le contrat à durée déterminée, il doit être écrit. Si la transmission de cet écrit peut supporter un délai de quelques jours, celui de trois semaines ne saurait être admissible. Dans ce cas, votre relation de travail s’inscrit dans la forme de droit commun du contrat à durée indéterminée, que vous êtes en droit d’exiger.
La suite de l’article sur journaldunet.com
Ma proposition de CDI se transforme en CNE… Que faire ? Réponse d'un expert
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
