Jusqu’où les rédacteurs de ces sites personnels peuvent-ils aller lorsqu’ils abordent la vie de leur entreprise ? La loi définit les règles du jeu.
Un employé qui crée un site personnel pour parler au quotidien de ses conditions de travail, de ses collègues, de ses supérieurs, des produits et services de son entreprise… risque de frôler, voire de franchir la ligne blanche.
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Les weblogs de salariés face à la loi
Auteur de l’article : comitedentreprise.com
