En novembre dernier l’entreprise du Joint Français à Bazouges avait licencié un salarié pour faute professionnelle grave. Cette décision avait entraîné un débrayage d’une partie du personnel à l’appel de la C.G.T.. Et le syndicat estimant le licenciement non justifié avait porté l’affaire devant le tribunal des Prud’hommes de Laval. Celui-ci a tranché jeudi dernier. Le tribunal a estimé que ce licenciement sans cause réelle et sérieuse était abusif. Il a condamné l’entreprise à verser à l’ex-salarié une indemnité de préavis de 3440,22 euros, une indemnité de licenciement de 2185,38 euros, et 10.320 euros pour réparation du préjudice subi. Le salarié qui travaillait depuis cinq ans au Joint Français a retrouvé un emploi dans une autre entreprise castrogontérienne.
Pour la C.G.T. : ce jugement est une victoire et permet à cet ex-salarié de s’en sortir la tête haute.
Par ailleurs le syndicat indique que suite au mouvement de grève observé le Lundi de Pentecôte, le groupe Hutchinson a accepté le paiement de cette journée.