Rapidité, facilité d’utilisation, large diffusion et faible coût font de l’utilisation de cet outil un élément aujourd’hui incontournable de l’activité syndicale. Toutefois, cette liberté d’expression syndicale sur le réseau trouve une limite dans la protection de l’intérêt de l’entreprise. Depuis les quatre lois dites « Auroux » de 1982, le législateur a toujours accompagné le développement de la participation des salariés à la vie économique de l’entreprise de certaines barrières permettant la préservation de la confidentialité nécessaire au sein d’un environnement concurrentiel. Si la transparence et la communication s’avèrent indispensables entre les directions et leur personnel, la discrétion sur certaines informations capitales pour l’entreprise n’en reste pas moins tout aussi légitime.
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