Le directeur des ressources humaines du site, a détaillé au cours d’un point de presse un plan qui comprend, outre ces licenciements, des reclassements externes, des mutations internes au groupe japonais, des « formations longues », des créations d’entreprise, des « départs volontaires », et des départs en retraite et en pré-retraite progressive.
Les 164 suppressions de poste, annoncées mercredi dernier lors d’un comité central d’entreprise, ramèneront les effectifs de l’usine à « environ 800 personnes ». Les réductions de personnel s’expliquent principalement par l’arrêt prochain à Ribeauvillé de la configuration des ordinateurs portables « Vaio ». L’usine réalisera désormais « 55 à 60 % » de son activité dans les téléphones portables, a rappelé le directeur de la production.