Grâce au CIF, il est possible de suspendre son contrat de travail pour suivre la formation de son choix ou préparer un examen.
Les bénéficiaires et les conditions d’accès
Le congé individuel de formation (CIF) est accessible aux salariés qui, souhaitant suivre une formation professionnelle ou autre (ouverture à la culture ou à la vie sociale, par exemple), envisagent de suivre un cursus universitaire ou un stage proposé par un organisme privé.
La durée maximale du CIF est fixée à un an (de date à date) s’il s’agit d’une formation à temps plein, à 1200 heures si elle est à temps partiel ou s’il s’agit d’un cycle avec des enseignements discontinus.
Le CIF est un droit dès lors que le salarié justifie de 24 mois de salariat, consécutifs ou non (36 mois s’il appartient à une entreprise artisanale de moins de 10 salariés), dont 12 mois dans l’entreprise. Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour un salarié nouvellement embauché lorsqu’il a été précédemment licencié pour motif économique et n’a bénéficié d’aucune formation entre son licenciement et son réemploi.
