Depuis 1999 au service des élus de CE
Tandis que la Semaine européenne de la santé et de la sécurité au travail démarre lundi 21 octobre, plusieurs sondages soulignent un mal-être croissant des salariés. Des psychosociologues et des psychiatres analysent pour « Le Monde » le fonctionnement des sociétés.
source : www.lemonde.fr
Bonjour,
Nous sommes heureux de vous annoncer la naissance de notre site http://www.cgtaccor.com
De nombreuses informations sur l’activité syndicale au sein du groupe Accor, droit du travail et liens vers les CE du groupe.
Les Quinze et les dix pays candidats sont soulagés par le « oui » irlandais. Les négociations sur l’élargissement sont cependant loin d’être bouclées.
Près de 62,5 % des électeurs irlandais ont approuvé ce week-end l’élargissement de l’Union européenne (UE) lors d’un référendum de la dernière chance pour le traité de Nice et aucune des quarante-deux circonscriptions irlandaises n’a voté contre. Le Premier ministre irlandais, Bertie Ahern, a qualifié cette victoire « d’historique ». Ce résultat a été accueilli avec soulagement en Europe et par les dix pays candidats à l’UE. Cette hypothèque levée, les chefs d’Etat et de gouvernement des Quinze doivent se réunir jeudi et vendredi à Bruxelles. Sauf surprise, ils risquent de se séparer sans parvenir à boucler une offre à présenter aux pays candidats sur les aides agricoles, les aides structurelles et les « corrections » des contributions budgétaires. Une proposition ferme était pourtant prévue pour le début novembre.
Trois ans après la mise en place par Michelin de son comité d’entreprise européen, le 15 octobre 1999, un groupe de négociation issu de ce comité a conclu un avenant, le 19 septembre, destiné à compléter ou modifier l’accord fondateur.
Ce texte, qui modifie à la marge le fonctionnement du comité tout en améliorant ses moyens, a également été signé par le représentant de la fédération syndicale européenne Emcef (mines, chimie). Le texte adapte l’accord à l’élargissement de l’Union européenne en intégrant comme membres observateurs des représentants des salariés de Pologne et de la Hongrie. Par ailleurs, dès la transposition dans les autres pays candidats de la directive sur les comités d’entreprise européens n° 94/45/CE, ces pays seront représentés pleinement au comité.
Guillemot Corporation est tenu de mettre en place un plan social ainsi qu’un comité d’entreprise. C’est le verdict prononcé par le tribunal de Vannes, dans l’affaire qui opposait le fabricant de matériels et accessoires pour PC et consoles de jeu, au syndicat CFDT.
En proie à une vague de licenciements (110 salariés sont sur la sellette) suite à une perte de 12 M en six mois, l’entreprise de Carentoir (Morbihan) fait travailler dans les mêmes locaux 300 techniciens répartis dans quatorze sociétés différentes de moins de 50 personnes chacune. Un système qui lui évitait d’avoir à créer un comité d’entreprise. D’où le recours en justice intenté par le syndicat, lequel va désormais réclamer la mise en place d’une cellule de reclassement pour les salariés mis au chômage.
Par ailleurs, la CFDT envisage aussi d’attaquer Guillemot en justice pour » annuler » toutes les procédures de licenciements en cours.
Le droit pour un employeur de contrôler l’activité d’un salarié a pour origine la reconnaissance d’un lien de subordination entre celui-ci et ses salariés et, en conséquence, le pouvoir de direction qui en découle.
Parallèlement, l’apparition de nouvelles techniques d’information ou de communication permettent un contrôle plus important des salariés sur leur lieu et/ou pendant leur temps de travail, certaines techniques n’impliquant désormais aucune participation du salarié (logiciels espions, traçage informatique ) contrairement à d’autres techniques ne pouvant être mises en place sans action du salarié (badges, alcootest, ).
Qui sont les placardisés ? Quel intérêt pour un employeur de garder un salarié qu’il rend volontairement improductif plutôt que de le licencier ? Comment sortir de cette relégation sociale ? Dominique Lhuillier, auteur de l’ouvrage « Placardisés, des exclus dans l’entreprise », répond aux questions
LES HABITANTS de Bataville, cité ouvrière vouée à l’industrie de la chaussure, ont appris à se méfier du facteur. En décembre dernier, 526 des 831 salariés recevaient une lettre de licenciement. L’usine Bata déposait son bilan. Le repreneur, sous la marque Hello, sauvait les meubles et sauvegardait des emplois. Dix mois plus tard, un notaire explique, en recommandé, aux locataires de la cité qu’il est temps, pour eux, d’acheter leur maison.
La CGT-Force Ouvrière a pris connaissance de l’amendement voté par l’Assemblée nationale sur la modification du régime des astreintes.
Elle dénonce le fait que cet amendement remet en cause les 35 heures effectives.
Plus grave, il remet en question les temps de repos obligatoires (11 heures de repos consécutives et 24 heures de repos hebdomadaire). De plus, cela va permettre à l’employeur de placer régulièrement un salarié sous astreinte pendant ses repos hebdomadaires ou quotidiens.
Malgré l’annonce d’un dialogue social ouvert, les organisations syndicales n’ont pas été averties et consultées sur cet amendement.
Cela confirme la volonté non exprimée du gouvernement de remettre en cause les 35 heures, de contraindre les salariés à être à la disposition permanente de l’entreprise.
Henpeck, alias Rodok ou Fleming, est le nouveau virus en vogue qui sévit grâce au logiciel de chat de Microsoft, MSN Messenger. Il permet à un hacker de prendre le contrôle de votre PC.
Si vous fréquentez les salons de chat sur MSN Messenger, gardez un oeil méfiant sur les messages que vous recevez. Le dernier ver en date exploite votre bonne volonté pour mieux se retourner contre vous !
Tout commence par un message anodin : son auteur sollicite le destinataire à tester son programme. Ce dernier, dénommé BR2002.exe, est à télécharger à une adresse indiquée dans le message.
CONTRIBUABLES attention, vous avez jusqu’à aujourd’hui mardi, minuit, pour payer vos impôts. Passé cette date, vous devrez ajouter des pénalités de retard correspondant à 10 % de ce que vous devez déjà au fisc. Une même date pour deux impôts : cette année, l’échéance du 15 octobre s’applique aussi bien pour ceux qui doivent s’acquitter du troisième tiers provisionnel – donc non mensualisés – que pour les propriétaires devant payer la taxe foncière. Aucun délai de grâce ne sera accordé, a déjà prévenu la Direction générale des impôts (DGI), estimant que les contribuables ont déjà bénéficié d’un report d’un mois pour le paiement du dernier tiers, habituellement acquitté le 15 septembre. Un report dû à la baisse de 5 % de l’impôt sur le revenu que les services fiscaux ont dû calculer et intégrer au dernier moment. Autre mise en garde : si, pour diverses raisons, vous n’avez pas reçu votre avis d’imposition, vous devez tout de même payer vos impôts à votre trésorerie. Il vous incombe de vous renseigner au centre des impôts (CDI) de votre domicile. Enfin, les contribuables mensualisés qui n’ont toujours rien vu venir dans leur boîte aux lettres n’ont pas à s’inquiéter. Non seulement, la baisse de 5 % de l’impôt sur le revenu doit être appliquée dès l’échéance d’octobre, mais ils devraient recevoir leur avis ces jours-ci, ou au plus tard début novembre.